У Чернігові близько 50 людей взяли участь у кар’єрному спіддейтінгу — форматі швидких співбесід, під час яких шукачі роботи могли одразу поспілкуватися з кількома роботодавцями. На кожну розмову учасникам давали до 10 хвилин. За цей час вони розповідали про свій досвід, навички та сильні сторони. Якщо кандидат зацікавив роботодавця, його одразу могли запросити на наступний етап відбору або знайомство з підприємством.
Як повідомляє Чернігівський обласний центр зайнятості, серед роботодавців були представники зооіндустрії, хімічної промисловості, деревообробної галузі, транспорту та логістики.
Зокрема, ТОВ «Коллар Компані» шукало операторів виробничої лінії, швачок, електромонтера та фахівця відділу навчання. ТОВ «Біоссот» пропонувало вакансії механіка, лаборанта, оператора цеху та оператора видуву ПЕТ-тари. ТОВ «Гуд Скай Вуд» — сортувальника, підсобного робітника та верстатника деревообробних верстатів. Транспортні компанії Чернігова запрошували на роботу водіїв громадського транспорту.
Під час зустрічі роботодавці зазначали, що вік і стать не мають бути перешкодою для працевлаштування. Підприємства готові залучати людей віком 50+ та жінок, зокрема до професій, які раніше вважалися переважно чоловічими.
На Чернігівщині з листопада 2024 року 49 жінок уже скористалися можливістю безкоштовно навчитися таким професіям. Серед них — верстатник деревообробних верстатів, водій навантажувача, електрогазозварник, оператор котельні та водій автотранспортних засобів категорії С.
Ще один напрям — національний проєкт «Досвід має значення», який допомагає людям 50+ знайти роботу через стажування, навчання та прямий відбір. З травня 2026 року до цього проєкту на Чернігівщині долучився 61 шукач роботи. Роботодавці запропонували їм 87 вакансій. Уже 34 учасники працевлаштувалися, ще 9 проходили стажування.
У Чернігівській обласній службі зайнятості зазначають: іноді для нового професійного старту справді достатньо кількох хвилин — головне зустріти свого роботодавця.
