Чернігівщина стала першим регіоном, який скористався програмою підтримки роботодавців «Точка опори» від служби зайнятості. Ця урядова ініціатива допомагає зберігати робочі місця на підприємствах, що зазнали пошкоджень або руйнувань після 1 січня 2026 року внаслідок збройної агресії російської федерації. Програма діє близько трьох місяців, але вже допомогла роботодавцям області зберегти 229 робочих місць.
«Точка опори» передбачає відшкодування роботодавцям частини заробітної плати та ЄСВ працівників у період простою або призупинення дії трудового договору за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Як повідомляє Чернігівський обласний центр зайнятості, допомога надається за працівників, які працювали у роботодавця не менше 6 календарних місяців.
Перший її учасник – виробниче підприємство області, що спеціалізується на деревообробці та випуску пиломатеріалів. Після пошкодження виробничих потужностей унаслідок ворожих ударів підприємство було змушене призупинити дію трудових договорів із 58 працівниками. Завдяки програмі «Точка опори» роботодавець отримав державну допомогу на період відновлення діяльності та зміг зберегти трудовий колектив.
Ще одним отримувачем допомоги стало велике комунальне підприємство Чернігівщини в сфері тепло- та енергозабезпечення. Роботодавець звернувся до служби зайнятості та отримав допомогу в межах програми на 171 працівника, з якими було призупинено дію трудових договорів через руйнування підприємства, спричинені російськими обстрілами.
Допомога надається на період до 3 календарних місяців, з можливістю продовження до 6 місяців у сумі не більше 2 мінімальних зарплат – 17,3 тис. грн.
Отримати компенсацію можуть роботодавці, які відповідають таким критеріям:
– провадять діяльність не менше 6 місяців;
– не мають заборгованостей з зарплати та податків;
– не перебувають у процесі банкрутства або ліквідації;
– не є бюджетними установами;
– мають підтверджене пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій після 1 січня 2026 року;
– оформили простій або призупинення дії трудових договорів із працівниками;
– планують відновлення діяльності (за винятком підприємств, розташованих на тимчасово окупованих територіях).
Також працівники, які перебувають у простої або призупинення дії трудового договору, матимуть право залучатися до суспільно корисних робіт (за відсутності медичних протипоказань).
Для отримання компенсації роботодавець має подати документи протягом 90 календарних днів із моменту виникнення підстав для отримання допомоги:
– заяву до центру зайнятості;
– необхідний пакет документів (накази, відомості щодо виплати заробітної плати, підтвердження пошкодження майна, план відновлення тощо).
Рішення ухвалюється впродовж 10 робочих днів.
