З липня в змінили правила бронювання працівників на Чернігівщині. Основні нововведення — збільшення середньої зарплати, необхідної для оформлення відстрочки для співробітників, з 2,5 до 3 мінімальних зарплат, а також заборона бронювання сумісників.
Так, 2 червня Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» , яка регулює питання бронювання та критичності інфраструктури. Згодом після внесення деяких корективів було ухвалено ще одну постанову від 1 липня 2026 року № 862, яка набула чинності 3 липня.
Головні нововведення стосуються працівників критичної інфраструктури, зокрема енергетичних компаній та комунальних підприємств. Однак є зміни, що зачіпають бізнес, який працює в інших сферах. Основних нововведень є кілька.
Зросли вимоги до рівня середньої зарплати на підприємстві. «Планку» піднято з 2,5 до 3 мінімальних зарплат (до 25 941 гривня на місяць). Виняток зробили лише для бізнесу, який працює на прифронтових територіях: там зберегли колишню умову — 2,5 мінімальні зарплати, або 21 818 гривень.
Бронювати співробітників тепер дозволено лише за основним місцем роботи. Тобто, сумісникам оформити відстрочку більше не можна. Цей нюанс дуже важливий для бізнесу. Адже часто підприємства приймали за сумісництвом чоловіків, які не підлягають призову з різних причин (переважно за станом здоров’я). При цьому їх враховували у загальній квоті на бронювання (від 50% до 100% залежно від сфери діяльності компанії).
Таким чином кожен такий «непризовний» сумісник фактично «утримував місце» для військовозобов’язаного співробітника, і кількість працівників, яких реально можна було забронювати, збільшувалася.
У нові правила також перенесли одну з ключових вимог до бронювання — відсутність у підприємства заборгованості із виплати зарплати та сплати податків .
