|  Архів Газети Чернігівщина архів газети | 11:28 | 03.28.2024

За невиплату заробітної плати – від штрафу аж до позбавлення волі

Затримки із зарплати або її невиплата загрожують українським роботодавцям і адміністративною, і кримінальною відповідальністю.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст. 43 Конституції). Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»).

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст. 97 Кодексу законів про працю (КЗпП), ст. 15 і 24 Закону «Про оплату праці»)

Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні у строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП; ст. 24 Закону «Про оплату праці»). Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 115 КЗпП.

Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, згідно зі статтею 265 КЗпП несуть фінансову відповідальність: 3 мінімальні зарплати (на сьогодні – 11 169 грн.) - за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплату не в повному обсязі.

Відповідно до статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, передбачається покарання у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Якщо керівництво відмовляється заплатити працівнику, він може звернутися до прокуратури. Заяву потрібно писати "про невиплату заробітної плати та притягнення винних осіб до відповідальності".

В разі порушення прав на отримання заробітної плати, якщо немає можливості відразу піти до суду:

- слід звернутися до роботодавця із заявою про виплату заробітної плати

та про компенсацію втрати її частини у зв'язку з порушенням термінів виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги;

- при наявності комісії з трудових спорів необхідно звернутися туди із

заявою. Свідоцтво комісії, видане на підставі її рішення, є виконавчим документом. У разі незгоди з рішенням комісії його можна оскаржити в суді;

- подати скарги до місцевих управлінь охорони праці, врайдержадміністрації, управління пенсійного фонду та соціального захисту населення.

Однак гарантованим і найефективнішим способом захистити своє право на отримання заробітної плати є звернення до суду.

Звернутися до суду можна в порядку наказного провадження, якщо працівник вимагає стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, або позовного провадження, якщо наявний спір про розмір заборгованості з виплати зарплати і/або права на її отримання. За подачу позовів про стягнення заробітної плати позивач не платить судовий збір.

Крім того, кожен українець може отримати безкоштовну юридичну консультацію в Бюро правової допомоги, які є у всіх районах і містах обласного значення по всій Україні.

Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці у Чернігівській області Р.КОРЯВЕЦЬ

Схожі матеріали (за тегом)