|  Архів Газети Чернігівщина архів газети | 19:23 | 11.24.2020

Як знайти кваліфіковані кадри

Реформа системи професійно-технічної освіти - це забезпечення фаховими спеціалістами підприємств Чернігівщини та розвиток економіки

Голова облдержадміністрації Андрій Прокопенко днями провів робочу нараду з актуальних питань розвитку закладів профтехосвіти області. У зустрічі взяли участь директори закладів освіти професійно-технічного спрямування, керівники структурних підрозділів ОДА, об’єднань роботодавців та підприємств-роботодавців області, обласного центру зайнятості.

— Під час поїздок Чернігівщиною багато зустрічаюсь з підприємцями. Одне з проблемних питань, озвучене більшістю керівників промислових підприємств та аграрного сектору, — нестача кваліфікованих кадрів, — коротко окреслив проблему голова ОДА.

Мережа професійної освіти області охоплює 14 державних закладів, що навчають фахівців з 66 професій та 4 спеціальностей. Готують затребуваних спеціалістів для різних галузей економіки – промисловості, транспорту, будівництва, торгівлі та громадського харчування, побутового обслуговування населення, агропромислового комплексу.

За нинішніх реалій на ринку праці є певний дисбаланс між попитом і пропозицією. Роботодавець зацікавлений у досвідчених працівниках, а рівень підготовки молодих спеціалістів не завжди задовольняє роботодавця.

1kadryapk

Тож окремо обговорили якість підготовки молодих спеціалістів. Бізнес чітко висловив бажання до співпраці в напрямку дуальної освіти і готовність залучати студентів на виробничу практику саме на базі їхніх підприємств.

Є зауваження до редакції типового договору між роботодавцем і закладом освіти на проходження практики. Голова ОДА дав доручення опрацювати дане питання.

Ключовою інституцією, що дає можливість забезпечувати підприємства робочою силою, є служба зайнятості населення. З 18 тисяч безробітних області, які нині перебувають на обліку, 30% не мають професії або не працюють за професією та потребують перенавчання. Скорочення терміну програми перепідготовки дасть змогу працівникам швидше влаштуватись на роботу.

— Загалом діалог вийшов дуже насиченим та конструктивним. Продовжимо роботу в цьому напрямку, щоб наші підприємства були забезпечені кваліфікованими кадрами, а молодь, відповідно, мала добре оплачувану роботу і залишалася в області, — підсумував Андрій Прокопенко.

Схожі матеріали (за тегом)